Download Tesis Ilmu Administrasi : PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMADAM KEBAKARAN KOTA

Iklim Organisasi akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian
ini dilakukan terhadap pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran kota
Pekanbaru, dengan tujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh iklim
kerja terhadap kinerja para pegawai Dinas Pemadam Kebakaran kota
Pekanbaru.

Responden yang menjadi sampel penelitian ini sebanyak 98 orang yaitu
seluruh populasi pegawai yang ada dengan metode sampel jenuh teknik sensus.
Data yang diperolah berupa tanggapan responden terhadap daftar pertanyaan
kuesioner tentang Iklim Organisasi dan pengaruhnya terhadap Kinerja pegawai.
Teknik analisa dengan menggunakan pendekatan korelasi nilai koefisien
determinasi (R square) dan uji signifikansi konstanta variabel independen
dengan variabel dependen menggunakan alat bantu software Statistical Product
and Service Solution (SPSS) versi 12.

Analisis pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja dibedakan atas 4
(empat) kelompok responden yaitu : pejabat yang menduduki eselon, staf
administrasi, staf operasional dan pegawai tidak tetap (honorer).

Dari hasil analisis data input diperoleh hasil bahwa :

1. iklim organisasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja para pegawai
kelompok pejabat eselon dan staf administrasi. Pada kelompok pejabat
eselon 45,2% detentukan oleh iklim kerja sedangkan pada kelompok staf
administrasi 56,7% ditentukan oleh faktor iklim kerja.

2. Berdasarkan hasil uji t hipotesis statistik terhadap kelompok staf operasional
dan pegawai tidak tetap (honorer), kinerja mereka secara nyata tidak
dipengaruhi oleh iklim organisasi.

Dapat disimpulkan bahwa kondisi iklim organisasi tidak serta merta
berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara umum, namun tidak terlepas dari
faktor-faktor lain diluar variabel penelitian ini.