Magister (S2) Ilmu Administrasi : PENGARUH MOTIVASI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA GURU DAN PEGAWAI DI YAYASAN

Kinerja atau prestasi kerja merupakan salah satu bentuk perilaku pegawai dalam menyikapi tugas-tugas yang dipercayakan kepadanya. Perilaku pegawai dapat diarahkan melalui intervensi dari pihak pimpinan organisasi. Setiap atasan langsung - pemimpin - mengaharapkan kinerja optimal dari pegawai bawahan lansungnya. Untuk mencapai hal itu pemimpin seharus melaksanakan berbagai kebijakan pemberdayan pegawai. Berdasarkan pendekatan yang ditawarkan dalam studi ilmu administrasi, khususnya bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Alternatif pendekatan yang sudah teruji kebenarannya dalam memperdayakan pegawai adalah dengan mengaplikasikan teori motivasi serta pendidikan dan pelatihan.

Masalah utama pelaksanaan penelitian ini adalah apakah kebijakan motivasi, pendidikan dan pelatihan yang diikuti berpengaruh terhadap peningkatan kinerja guru dan pegawai di ______. Berdasarkan pada rumusan masalah itu maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja guru dan pegawai di ______.

Dalam penelitian ini seluruh populasi dijadikan responden dengan metode sensus. Dari responden penelitian dikumpulkan data dan keterangan menggunakan teknik daftar pertanyaan, wawancara dan observasi. Data yang didapatkan dianalisis dengan pendekatan kuantitatif dengan alat bantu analisis table frekuensi dan metode uji statistic menggunakan program SPSS.

Berdasarkan analisis data maka diketahui bahwa : motivasi, pendidikan dan pelatihan berpengaruh signifikat terhadap kinerja guru dan pegawai; sumbangsih motivasi serta pendidikan dan pelatih untuk kinerja guru dan pegawai yaitu sebesar 16,6% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lainnya, dengan demikian hipotesis yang dirumuskan dalam penelitian ini dapat diterima atau teruji kebenarannya.